{"id":10276,"date":"2021-09-07T05:00:58","date_gmt":"2021-09-07T04:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/espai-marx.net\/?p=10276"},"modified":"2021-09-07T00:45:39","modified_gmt":"2021-09-06T23:45:39","slug":"entonces-que-tiene-de-malo-el-aumento-de-los-salarios-bajos-por-la-escasez-de-mano-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espai-marx.net\/?p=10276","title":{"rendered":"Entonces, \u00bfqu\u00e9 tiene de malo el aumento de los salarios bajos por la escasez de mano de obra?"},"content":{"rendered":"

El n\u00famero de puestos de trabajo vacantes ha superado el nivel de 1 mill\u00f3n<\/a> por primera vez. Las empresas est\u00e1n pidiendo personal a gritos. Abunda la escasez de mano de obra. El crecimiento de los salarios se est\u00e1 acelerando. Los grupos de presi\u00f3n de la industria exigen que el gobierno alivie la presi\u00f3n otorgando m\u00e1s visas<\/a> a los trabajadores de la UE.<\/p>\n

En esta situaci\u00f3n, puede valer la pena tomarse un segundo o dos para formular una pregunta sencilla: si la escasez de mano de obra est\u00e1 elevando los salarios de los trabajadores mal pagados, \u00bfqu\u00e9 hay de malo en eso?<\/p>\n

Es posible que haya habido d\u00e9cadas peores que la de 2010 para ser un asalariado, pero tendr\u00edamos que remontarnos al siglo XIX para encontrar una comparable. Fueron necesarios 12 a\u00f1os<\/a> para que los ingresos medios superaran el nivel alcanzado antes de la crisis financiera de 2008, una tendencia deprimente que llev\u00f3 a cr\u00edticas totalmente apropiadas no solo del modelo econ\u00f3mico del Reino Unido sino del aumento de la desigualdad.<\/p>\n

Si esa forma de hacer las cosas \u2013en la que la otra cara de la dependencia excesiva de mano de obra barata y no cualificada ha consistido en una infrainversi\u00f3n persistente\u2013 ahora se est\u00e1 desmoronando, entonces es un avance bienvenido, y no un hecho negativo. Hay algo profundamente err\u00f3neo en una econom\u00eda en la que m\u00e1s de la mitad de las personas<\/a> que viven por debajo del umbral oficial de pobreza provienen de hogares que trabajan y en la que una gran parte de la factura de la asistencia social se gasta para complementar los ingresos de quienes no ganan lo suficiente para sobrevivir.<\/p>\n

Los empleadores solo tienen una gama limitada de opciones si se encuentran escasos de personal y no es posible solicitar refuerzos desde el extranjero. Pueden invertir m\u00e1s en equipos que ahorren mano de obra; pueden invertir m\u00e1s en formaci\u00f3n para elevar los niveles de pericia; o pueden pagar m\u00e1s para atraer personal. No es inmediatamente obvio por qu\u00e9 cualquiera de estos deber\u00eda ser imposible o indeseable.<\/p>\n

Naturalmente, las empresas no pueden resolver los problemas inmediatos de escasez de mano de obra aumentando la capacitaci\u00f3n o comprando un equipo nuevo. Ambos necesitan tiempo para organizarse y tener un impacto real. En realidad, esto solo deja la opci\u00f3n de pagar salarios m\u00e1s altos, lo que explica por qu\u00e9 Tesco ofrece una bonificaci\u00f3n por contrato de 1.000 libras<\/a> para los nuevos conductores de camiones.<\/p>\n

Los empleadores han expresado dudas sobre si un salario m\u00e1s alto resolver\u00e1 la escasez de mano de obra, aunque las leyes econ\u00f3micas b\u00e1sicas sugieren que lo har\u00e1 si los incentivos son lo suficientemente grandes. Tal como est\u00e1n las cosas, son las \u00fanicas cartas que las empresas tienen en sus manos para jugar, porque es poco probable que obtengan mucha satisfacci\u00f3n del gobierno pidiendo una relajaci\u00f3n de las leyes de migraci\u00f3n.<\/p>\n

Hay algunas razones para esto. La primera es que no hay garant\u00eda de que la flexibilizaci\u00f3n de los controles funcione. Como se\u00f1ala Samuel Tombs, de la consultora econ\u00f3mica Pantheon Macro, hay ciudadanos de la UE que regresaron a casa durante la pandemia el a\u00f1o pasado que podr\u00edan regresar a Gran Breta\u00f1a si as\u00ed lo decidieran. \u00abLegalmente, la mayor\u00eda de estas personas pueden regresar si lo desean. De hecho, las solicitudes para el estatus de pre-asentado y asentado han superado el n\u00famero oficial de ciudadanos de la UE en Gran Breta\u00f1a a finales de 2019\u00bb, dice. \u00abNo obstante, la escasez de mano de obra actual en los sectores que dependen de la mano de obra migrante indica que el entusiasmo por regresar es bajo\u00bb. Eso, por supuesto, podr\u00eda cambiar si los ciudadanos de la UE pensaran que es seguro regresar y si los trabajos que se ofrecen est\u00e1n suficientemente bien remunerados.<\/p>\n

La segunda raz\u00f3n es que el gobierno preferir\u00eda no hacer frente a la escasez de mano de obra mediante la migraci\u00f3n. Como ministros responsables de econom\u00eda, se puede pensar que el canciller, Rishi Sunak, y el secretario de negocios, Kwasi Kwarteng, estar\u00edan a favor de tapar la brecha de personal laboral de esta manera, pero no es el caso<\/a>. Ambos piensan que hay ciudadanos del Reino Unido que pueden capacitarse para cubrir la gran cantidad de vacantes.<\/p>\n

La tercera raz\u00f3n es pol\u00edtica, ya que el gobierno busca afianzar su apoyo entre los partidarios laboristas tradicionales y mal pagados, que respaldaron el Brexit y votaron por los conservadores en las elecciones de 2019. Los ministros perciben que este sector de la poblaci\u00f3n activa est\u00e1 bastante contento con una situaci\u00f3n en la que, por primera vez en a\u00f1os, existe la posibilidad de sacarle un aumento salarial decente a su empleador.<\/p>\n

Se ha realizado mucho trabajo acad\u00e9mico<\/a> sobre el impacto de la migraci\u00f3n en los salarios en el Reino Unido. La evidencia es que cuando los trabajadores extranjeros complementan a los trabajadores locales, aumentan los ingresos. Esto tiende a beneficiar a quienes se encuentran en el extremo superior de la escala de ingresos.<\/p>\n

Es una historia bien diferente en el otro extremo del mercado laboral, porque los salarios se mantienen bajos cuando los trabajadores migrantes compiten con los trabajadores dom\u00e9sticos. La competencia tiende a ser mayor en los trabajos mal remunerados, como la hosteler\u00eda y la asistencia social.<\/p>\n

Ese no es bien, bien el final de la historia, porque el aumento de la oferta de trabajadores extranjeros tambi\u00e9n impulsa la demanda. Los nuevos empleados tambi\u00e9n son consumidores y gastan el dinero que ganan como todos los dem\u00e1s. La demanda adicional crea m\u00e1s puestos de trabajo, aunque principalmente en sectores de baja remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

En este contexto, quiz\u00e1s no sea sorprendente que el Brexit dividiera a la naci\u00f3n de la forma en que lo hizo. Si uno ten\u00eda un trabajo relativamente bien remunerado y no corr\u00eda el riesgo de ser reemplazado o socavado por un trabajador del extranjero, era probable que votara por permanecer en la UE. El fontanero polaco era m\u00e1s barato, la ni\u00f1era lituana estaba mejor formada, as\u00ed pues, \u00bfc\u00f3mo no le iba a gustar?<\/p>\n

Si, por otro lado, uno formara parte de la fuerza laboral eventual de Gran Breta\u00f1a, necesitando dos o m\u00e1s trabajos a tiempo parcial para salir adelante, era mucho m\u00e1s probable que votara por la salida de la UE, sobre la base de que controles m\u00e1s estrictos sobre la migraci\u00f3n conducir\u00edan a un mercado laboral m\u00e1s estricto, lo que a su vez har\u00eda subir los salarios.<\/p>\n

Para aquellos que no tienen nada que temer de las fronteras abiertas, la escasez de mano de obra es una prueba de que el Brexit tiene fallas. Para aquellos que no son tan afortunados, est\u00e1 haciendo lo que se supon\u00eda que deb\u00eda hacer.<\/p>\n

Traductor: Jordi Santiago<\/p>\n

Fuente: The Guardian<\/em>, 29-8-2021. https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2021\/aug\/29\/so-whats-so-wrong-with-labour-shortages-driving-up-low-wages<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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